ETI : porter une fonction RSE complète.
250 à 5 000 salariés. Reporting exigeant, proximité directe de la CSRD, attentes fortes des parties prenantes. L'enjeu : industrialiser et gouverner votre démarche.
Ce qui s'applique.
À votre taille, les obligations se renforcent et le reporting devient un enjeu structurant.
Bilan GES (BEGES) — dès 500 salariés
Bilan des émissions de gaz à effet de serre, à publier tous les 4 ans, sous peine d'amende.
Les obligations PME, à grande échelle
Index égalité, BDESE, OETH, dialogue social… sur des effectifs plus importants et multi-sites.
Proximité de la CSRD
Selon votre structure et votre chaîne de valeur, un reporting de durabilité de plus en plus attendu.
Devoir de vigilance
Pour les plus grandes structures, un plan de vigilance sur les droits humains et l'environnement.
Seuils donnés à titre indicatif ; ils dépendent de votre effectif exact et peuvent évoluer.
Ce qui compte pour vous.
Industrialiser le reporting
Structurer et fiabiliser le reporting CSRD / VSME et les indicateurs extra-financiers.
Gouverner la démarche
Animer les comités RSE et embarquer durablement la direction et les métiers.
Représenter l'entreprise
Porter le discours RSE auprès des clients, investisseurs et parties prenantes.
Répondre aux exigences
Notations sélectives, financement durable, attentes internationales.
Un Responsable RSE externalisé.
Un seul interlocuteur intégré à votre équipe, un rythme régulier, des livrables concrets.
Échange
Un appel de 30 min pour cerner votre besoin.
Diagnostic
État des lieux RSE et priorités identifiées.
Feuille de route
Un plan d'action chiffré, validé en CODIR.
Pilotage
Mise en œuvre et suivi des résultats, mois après mois.
Un rythme à votre main.
Les formules se choisissent selon votre rythme et vos priorités — pas selon votre taille. Toutes sont souples et renouvelables.
Maintenir le cap et avancer régulièrement.
- Pilotage des chantiers prioritaires
- Point mensuel sur site
- Reporting trimestriel au CODIR
Déployer plusieurs chantiers de front.
- Présence hebdomadaire
- Animation des groupes de travail
- Préparation des notations (Ecovadis, B Corp)
- Reporting régulier au CODIR
Porter la fonction RSE complète, comme un Directeur RSE externalisé.
- Pilotage complet de la démarche
- Animation des comités RSE
- Reporting CSRD / VSME industrialisé
- Représentation auprès des parties prenantes
En continu, sur 1 à 2 mois
Un temps fort à pleine intensité : lancement de la démarche, diagnostic accéléré, ou échéance à tenir (notation, appel d'offres, premier rapport). Présence quasi quotidienne, avec relais possible ensuite vers une formule au long cours.
Missions à la carte également possibles.
Le meilleur des deux mondes.
Une présence régulière et une expertise senior, sans le coût ni le risque d'un temps plein.
Salaire chargé · délai de recrutement de 3 à 6 mois · engagement CDI.
Vision externe experte, mais pas de continuité ni de pilotage dans la durée.
d'un temps plein
Présence régulière · expertise senior intégrée · engagement souple et renouvelable.
Voyons ce qui aurait le plus d'impact pour vous.
Un appel de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point sur votre situation.